• Orientação e assessoramento técnico na implantação do Plano de Carreira por Habilidades e Competências compreendendo as etapas de proposição de nova estrutura de cargos; de requisitos de habilidades e competências; de realização de pesquisa salarial para redefinição da política salarial; de desenvolvimento de metodologia e instrumentos para implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores e elaboração de exposição de motivos e minuta do Projeto de Lei, envolvendo 10.480 servidores (celetistas, estatutários, comissionados, contratados temporariamente e estagiários).

  • Prefeitura Municipal de Vitória - PMV

• Efetuação de estudo visando a elaboração e implantação do Plano de Carreira por Habilidades e Competências compreendendo as etapas de proposição de nova estrutura de cargos (análise de produtos e serviços); de requisitos de habilidades e competências; proposição de estrutura de política salarial; de desenvolvimento de metodologia e instrumentos para implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores e elaboração de exposição de motivos e minuta do Projeto de Lei, envolvendo 1.713 servidores efetivos e 564 servidores em designação temporária.

  • Prefeitura Municipal de Colatina - PMC

• Efetuação de estudo visando a elaboração e implantação do Plano de Carreira por Habilidades e Competências compreendendo as etapas de proposição de nova estrutura de cargos (análise de produtos e serviços); de requisitos de habilidades e competências; proposição de estrutura de política salarial; de desenvolvimento de metodologia e instrumentos para implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores e elaboração de exposição de motivos e minuta do Projeto de Lei, envolvendo 160 servidores.

  • Serviço Colatinense de Meio Ambiente e Saneamento Ambiental – SANEAR

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