A H&P é referência em soluções para Gestão de Riscos e Impactos, Diálogo e Responsabilidade Social e Monitoramento e Avaliação de programas e projetos em todo o Brasil. Alinhada às melhores práticas do mercado, utiliza-se da mesma expertise que leva a seus clientes para que alcancem seus propósitos ESG (Environmental, Social and Governance ou, em português, ASG: “Ambiental”, “Social” e “Governança”) para aprimorar as suas práticas corporativas.

Liderando pelo exemplo, implementamos nossas soluções ESG no dia-a-dia da empresa, construindo legado positivo e contribuindo para o desenvolvimento econômico que promova, ao mesmo tempo, a melhoria da qualidade de vida de nossos colaboradores e da sociedade.

Nosso ESG

GOVERNANÇA

Acreditamos que a transparência, a equidade, a prestação de contas e a responsabilidade corporativa são princípios estruturantes do nosso ambiente de governança e não medimos esforços para transformá-los em práticas diárias. Agir com integridade é um pressuposto do nosso jeito de trabalhar.

Reforçamos nosso compromisso público com a integridade, conformidade, honestidade, transparência, sustentabilidade e responsabilidade social. Não toleramos qualquer ato de corrupção, fraude, suborno, lavagem de dinheiro ou outra conduta que possa ser considerada imprópria.

RESPONSABILIDADE SOCIAL

Buscamos construir legado positivo e desenvolver iniciativas que reforcem nosso compromisso com um desenvolvimento econômico que promova, ao mesmo tempo, a melhoria da qualidade de vida de nossos colaboradores e da sociedade.

Nossas ações de responsabilidade social têm como principal foco nossos colaboradores e as comunidades onde atuamos: na H&P, acreditamos que nossa equipe e a relação que desenvolvemos com os territórios onde estamos presentes são responsáveis por nossa força. Investimos para que cada colaborador aprenda, cresça e traga resultados consistentes para sua carreira, para nossa empresa e, assim, também para a sociedade.

Qualidade de vida

Investimos na qualidade de vida de nossos colaboradores com ações de integração de equipes e melhoria da saúde física e mental. Elaboramos de forma participativa o nosso Plano de Qualidade de Vida, priorizando atividades que melhoram nosso bem-estar no ambiente corporativo. Fazem parte de nosso Plano de Qualidade de Vida momentos de descompressão, como o Cafezin, aulas de yoga, desafio culinário, cineclube H&P e acesso à plataforma de autoconhecimento e saúde mental Zenklub.

Acompanhamento e desenvolvimento profissional

Para sustentar nosso crescimento e aperfeiçoar a nossa atuação, adotamos novas estratégias de treinamento, desenvolvimento profissional e gestão de performance por meio de nosso Programa de Acompanhamento e Desenvolvimento Profissional. Realizamos semestralmente avaliações e feedbacks com nossos colaboradores, construindo Planos de Desenvolvimentos Individuais para estratégias conjuntas de crescimento profissional.

Educação corporativa

Nossas ações de educação corporativa são desenvolvidas com base nas demandas apresentadas nos Planos de Desenvolvimento Individuais, possibilitando a criação de grupos de estudos e interesses entre nossos colaboradores. Cursos e treinamentos específicos são disponibilizados por meio da plataforma Edools para toda a empresa e realizamos parcerias para realização de cursos externos.

Diversidade e Inclusão

Trabalhamos para a consolidação de uma atmosfera cada vez mais diversa e inclusiva, onde todos, sem exceção, se sintam confortáveis para ser quem são.

Respeitamos todos os colaboradores da empresa e cultivamos o tratamento igualitário a todos eles, independentemente de sua raça ou cor, sexo e gênero, características físicas, lugar de origem e cultura, religião e crenças, ou qualquer outro aspecto. Para fortalecer esse movimento, instituímos o Subcomitê de Diversidade, espaço de trocas sobre pautas do tema e de elaboração de sugestões de ações dentro da empresa.

Em hipótese alguma toleramos quaisquer atitudes discriminatórias por parte de nenhum colaborador da H&P, fornecedores ou terceiros. Por esse motivo, não somos coniventes com eventuais casos vivenciados ou testemunhados e estabelecemos canais de denúncia para comunicação segura.

Fornecedores

Nossas ações de responsabilidade social se estendem aos nossos fornecedores e as comunidades onde atuamos. Valorizamos o desenvolvimento econômico da região, priorizando a construção de uma cadeia de fornecedores locais de diversos portes selecionados e geridos de forma honesta, íntegra, ética e transparente.

Comunidades

Respeitamos e preservamos os valores históricos, culturais e o bem-estar das comunidades onde atuamos, contribuindo para melhoria das condições de vida e para o desenvolvimento sustentável. A escuta ativa faz parte do nosso jeito de trabalhar! Consideramos nossos interlocutores como parceiros no processo de construção dos produtos, garantindo a transparência quanto aos objetivos da nossa atuação.

SUSTENTABILIDADE

A temática da sustentabilidade tem ganhado cada vez mais destaque na sociedade, seja pela busca de atitudes ecologicamente corretas, economicamente viáveis, socialmente justas e culturalmente diversas, ou em decorrência de crises sanitárias e ambientais, como a pandemia da Covid-19.

Na H&P, agimos de forma consciente, buscando o desenvolvimento sustentável por meio de ações internas e da oferta de soluções que fomentem a sustentabilidade em nossos clientes. Mapeamos constantemente as temáticas mais importantes às nossas atividades e construímos com base em sua materialidade ações que busquem proporcionar bem-estar para gerações atuais e futuras, agregando valor e construindo o legado da empresa junto aos seus variados stakeholders.

Estamos atentos à nossa produção de resíduos e pautamos nosso uso de recursos pela estratégia de redução de desperdícios e resíduos dos 5R (repensar, recusar, reduzir, reutilizar e reciclar). Incentivamos ainda um consumo responsável e consciente de papel, plástico, energia elétrica, água, entre outros.

SISTEMA DE INTEGRIDADE DA H&P

Nosso Sistema de Integridade consiste em um conjunto de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e na aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta, políticas e diretrizes com objetivo de detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos. Sua estrutura é composta por cinco eixos estruturantes, como demonstrado abaixo.

Conheça nossas iniciativas de integridade

Na H&P, adotamos os mais elevados padrões de governança corporativa, estabelecendo um conjunto de mecanismos e controles, internos e externos, para garantir seu melhor desempenho protegendo todas as partes interessadas.

Acreditamos que a transparência, a equidade, a prestação de contas e a responsabilidade corporativa são princípios estruturantes do nosso ambiente de governança e não medimos esforços para transformá-los em práticas diárias. Agir com integridade é um pressuposto do nosso jeito de trabalhar.

Órgãos de Governança

Comitê de Governança, Ética, Riscos e Sustentabilidade (CGERS)

Responsável pela adoção de estratégias, políticas e medidas voltadas à governança, integridade e ética, difusão da cultura de controles internos, mitigação de riscos, sustentabilidade e conformidade.

Comitê de Informação e Privacidade

Responsável pelo desenvolvimento do Programa de Privacidade da H&P e demais ações relativas à segurança da informação, privacidade e proteção de dados.

Comitê de Pessoas e Cultura Institucional

Responsável por supervisionar e promover assuntos relativos ao desenvolvimento profissional e organizacional e aos processos relativos à gestão de pessoas e cultura organizacional.

Subcomitê de Diversidade

É o espaço para elaboração, planejamento e execução das ações de diversidade, equidade e inclusão da H&P e opera no âmbito do Comitê de Pessoas e Cultura Institucional.

Políticas Corporativas

Código de Conduta

O Código de Conduta da H&P tem o objetivo de nos guiar no desenvolvimento de relacionamentos respeitosos e transparentes com todos os públicos com os quais interagimos. Ele determina os princípios de atuação e comportamento profissional que devemos seguir para manter a cultura de integridade da H&P e garantir a credibilidade da nossa empresa.

Política Antissuborno e Anticorrupção: A Política Antissuborno e Anticorrupção da H&P reforça nosso compromisso em abolir e combater qualquer forma de corrupção, fraude, suborno ou outra conduta ilícita, orientando todos os nossos colaboradores e terceiros a agir de forma transparente, íntegra e em consonância com as leis e regulamentações (internas e externas) existentes.

Política de Segurança da Informação: Nossa Política de Segurança da Informação tem como objetivo possibilitar o gerenciamento da segurança na H&P por meio de regras e padrões para proteção da informação. Nela, ressaltamos aspectos envolvendo a propriedade dos dados e informações produzidos pelos colaboradores, a confidencialidade e o sigilo das análises, sinalizando a necessidade de manter dados e informações de propriedade dos contratantes devidamente protegidos.

Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais: Nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais estabelece diretrizes e responsabilidades que assegurem e reforçam nosso compromisso com o cumprir as legislações de proteção de dados pessoais aplicáveis, em especial, com a Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”, Lei Federal nº 13.709/2018).

Política de Uso de Veículos: A Política de Uso de Veículos estabelece diretrizes para o uso dos recursos de transporte terrestres locados pela H&P, firmando o compromisso de nossos condutores e passageiros quanto à necessidade de se ter um comportamento seguro na condução e utilização de veículos da empresa, com foco na previsibilidade e antecipação ao risco.

Política de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalhador: Esta política estabelece diretrizes, princípios, competências e responsabilidades na gestão da saúde e segurança de nossos colaboradores, visando a prevenção de riscos e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Política de Gestão de Riscos: Nossa Política de Gestão de Riscos tem como objetivo estabelecer princípios, diretrizes e responsabilidades para a gestão de riscos da H&P, auxiliando a tomada de decisão com vistas a prover segurança no cumprimento da missão e no alcance dos objetivos institucionais.

Programa de Privacidade

A H&P tem uma longa história de responsabilidade com a segurança da informação e o tratamento de dados. Em nosso Programa de Privacidade, adotamos uma abordagem de princípios baseados na privacidade, segurança e conformidade com um forte compromisso para garantir que nossos clientes possam confiar no tratamento de dados pessoais e sensíveis que eventualmente utilizamos em nossas atividades.

Observamos os princípios da Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”, Lei Federal nº 13.709/2018) e adotamos as melhores práticas de governança de dados por entender que elas são primordiais para o próspero desempenho de nossas atividades e dos nossos clientes. Respeitamos os direitos dos titulares de dados e garantimos que estes possam exercer a qualquer tempo os seus direitos em relação aos dados pessoais ou sensíveis tratados pela H&P.

Para mais informações sobre as iniciativas de nosso Programa de Privacidade ou sobre o exercício de direito de titular de dados, entre em contato com nossa Encarregada de Tratamento de Dados Pessoais (Data Protection Officer, ou DPO), Jacqueline Torres, pelo e-mail privacidade@hpconsultores.com.br.

Canal Confidencial

Disponibilizamos um canal confidencial aberto a todos e todas para que sejam reportadas quaisquer ações de desvio de conduta ou atitudes que ferem o nosso Código de Conduta ou nossas políticas e procedimentos internos.

Nosso canal pode ser acessado pelo e-mail canalconfidencial@hpconsultores.com.br ou por meio do formulário https://forms.office.com/r/pKVjFHjEh8.

Garantimos a confidencialidade de todos os relatos e os denunciantes não poderão sofrer qualquer tipo de retaliação. Denunciar o errado é certo.

 

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